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为啥呢?专门做女生职业辅导的我,专门去查了360百科对”女强人“的定义,左看右看,也完全看不出啥毛病呀!

2017年Relx(化名)临近生产时得知公司将被竞争对手兼并,休满产假,她可能会失去职业生涯最好的升迁机会! 因此在陪伴和给孩子更好的生活之间,她选择了产后二十多天回归岗位!

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如果可以回到原来的公司,解决办法是分清重点,尽快适应上手;

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古人说,要坐如钟,站如松,这样看起来才有气质,才会让人觉得这个人非常精神,坐姿千姿百态,男士可能坐的比较随意,但是女性就不行了,大多数女性都比较喜欢夹着腿坐着,为什么会这样呢?小姐姐“透露”其中实情!

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这就意味着,女性在职场晋升中会遭遇非常隐蔽的歧视,据一项权威调查显示:有59%的男性在两年内会完成个人职业生涯的首次晋升,女性的这一比例则为49%,比男性足足低了10个百分点,更尴尬的是,有44%的女性员工,在其职业生涯中从未获得过升职,同样的数字男性仅有31%,显然,女性员工的晋升,要花费更多的时间成本,而大型企业的晋升流程又非常复杂,精明的管理者完全可以把对女性的真实顾虑,如生育、精力、性格问题等等,伪装成更“冠冕堂皇”的理由,如贡献度低、需要继续观察,或者名额有限等等! 久而久之,只有凤毛麟角的女性能脱颖而出,但即便是有人爬上CEO位置,也更容易被董事会解雇,上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)数据显示,当企业业绩变好时,女CEO更危险!