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毕竟在以往的众多案例里,明明都是很多女设计师来找我倾诉自己求职遭差别对待的案例啊!

平心而论,要想彻底消除职场中的性别歧视,需要多方努力! 首先,女性要转变心态,生育问题虽然是人生最重要的事儿之一,但却没有必要抱着“牺牲个职业生涯”的心态来处理,谨记女性正向积极的状态,经年累月之下,势必会在很大程度上消除企业高管对于女性员工的偏见;其次,要从制度上入手,不妨换个思路看女性生育问题,企业最恐惧的就是女性漫长的产假和哺乳期,但如果法律规定男人也要以“陪产”的方式,休同样天数的假期,就显得平等了,乍一听,这个想法很荒唐,简直是天方夜谭,但真正的事实是,瑞典等部分欧洲国家的法律就有明文规定:妻子生育期间,丈夫要强制休息六个月或者更长,以照顾妻子,而且,妻子可以提前返回岗位,丈夫绝对不能提前返岗! 如此规定非常地人性化,既然大家都要休同样的产假,企业也就没什么好顾虑的!

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