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还有所谓被人轻视的行政,很多公司的行政经理、行政总监,你以为他们不是直接创造利润的bumen,所以就活该被歧视?这只能说明歧视者的眼光是有多么的短浅! 能够做到中大型公司的行政管理者,再往上晋升可就是副总之类的高层了,里面的业务门道深得很,一个牛掰的行政管理者,是有责任去创造为公司降低500万损耗的这种成绩的!

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*作者:雨蹊,互联网商业与职场领域资深撰稿人,个人公号:shower_midnight

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当今之世,知识的重要性怎么强调也不为过! 尤其是进入人工智能时代之后,人类有望摆脱繁重、简单、枯燥的劳动和工作,劳动者的收入将主要取决于其知识的高下! 在这方面,中国女性正逐渐显示其优势! 教育部数据说,在高等教育阶段女性在校生所占比例已经实现反超,2010~2016连续7年,本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%! 人力资本的提升必将带来职场竞争力和收入的提高,这是为事实所证明了的! 如果高等教育阶段女性在校生比例高于男性在校生这一现象持续和扩大下去,则未来当人们谈论男女薪酬差异和“性别歧视”时,角色互换是可以肯定的!

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生活中,对形象的讲究不常在男性的考量范围内 / 视觉中国