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女性的工作动力越来越强,“我负责赚钱养家,你负责貌如花”的刻板印象需要被打破! 职场妈妈身兼数职的同时,也需要另一半付出实际行动、关怀和爱! 而且,解决职场中的性别平等政策不应仅仅指向女性! 当男性和女性都需要分担家庭责任时,大部分现有的企业政策并不允许或鼓励男性更好地实现工作与家庭的平衡,例如休更多的陪产假、允许远程办公等! 关爱女性也需要从家庭层面关注两性的互助和协作! (钛媒体编辑武枫叶理)

2017年,英国ZF要求英国广播公司(BBC)公布年薪15万英镑以上的高薪人员名单,一石激起千层浪!

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大多数职场人或多或少都经历过类似的DISS,例如同事的聚会总是不邀你,跟你谈话时居高临下或心不在焉,把你的看法当空气,背后说你的闲话等不尊重的行为! 尽管这些无礼行为属于“轻度越轨”,比职场霸凌温和得多,但是这种行为所引发的负面影响却一点也不小,不仅影响员工的工作表现,还会损害员工心理福祉!

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