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归纳法院审理的相关司法判例,“职场性骚扰”的定性要素可以归纳为以下五点:(1)多发生于工作时间、工作场所;(2)行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系;(3)行为人实施了骚扰行为,除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形,也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压,上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)提出不合理要求的情形;(4)该行为有损于受害人人格和尊严,受害人持排斥态度;(5)该行为对受害人产生一定的心理压力,使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中!

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用人单位辞退涉“职场性骚扰”员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会的,解除需经工会同意! 同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷中!

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很多人看到我简历,都会惊呼:“席越你的命怎么这么好?”其实我很清楚,如果只埋头苦干而不会说话,想要到现在这个位置,至少要10年!

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