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我们很难分析是什么促使多数女性选择了长期供职于同一家公司以求晋升的职业道路,也无法解释为何她们的经历与男性同事有所不同! 乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点! 另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同,也可能是由于组织结构对女性不甚优待,某些偏见会影响晋升,休产假也会遭受处罚! 无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要!

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单从薪资的数值上面来看,女性确实是处于劣势的一方,但是从我国的实际情况来看,女性的薪资不能全由数字体现!