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企业筛选人才的方法基本上分为两种,一种是自行招聘,一种是猎头推荐,前者多是职场小白的入职方式! 企业为了更加精准的筛选出适合发展需求的人才,在面试的环节中真是做足了功课,面试制定的策略也是非常详细和周全,无论你面试的岗位是哪一类工作,都会在岗位所属的领域里上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)提出一些针对性较强、较难回答的问题!

第二个方面,性格方面(personality-wise)就很复杂了! 近百年来,社会学界关于性格的理论学说层出不穷,上个世纪三十年代开始,西方学者用词汇学的方法来研究性格,发现描述性格的词汇有近18000个,再用语义分析、因素分析等方法对这些词进行分门归类! 到了上世纪八十年代,大家达成了比较一致的意见,可以用五个维度涵盖人格描述的所有方面,这就是OCEAN模型! 算是研究性格的理论中比较逻辑自洽的一种!

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