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面对职场性骚扰事件,除了通过举报将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由辞职,能否要求用人单位支付相关经济补偿金?潘杰称,虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰,但并非在工作场所内发生的一切违法事项,均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件! 女职工遭遇职场性骚扰,主要是骚扰者的个人违法行为,由于行为的隐蔽性,用人单位很难预料和控制行为发生,如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后,积极进行调查和处理,如调取监控、走访、报警等,且对行为人进行了相应处理,则可以认定用人单位的处理并无不当,此种情况下,女职工可以追究行为人的责任,但不得向用人单位主张经济补偿金,“如果用人单位收到举报后消极对待,甚至纵容骚扰行为发生,则需要担责”!

在去往医院的路上,她接连打了几个电话给同事,其中包括她的老板!

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也许很多人会上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)建议女员工不要离婚,但实际这样对双方都没有任何好处! 虽然这个老公说话做事很过分,但不能拿自己一辈子的幸福去赌气,虽然现在失业了,但是未来还有很长的路要走! 但是在离婚之前,一定要多为自己争取一点利益,毕竟年龄大的人,在找工作时会更吃亏!