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我们很难分析是什么促使多数女性选择了长期供职于同一家公司以求晋升的职业道路,也无法解释为何她们的经历与男性同事有所不同! 乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点! 另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同,也可能是由于组织结构对女性不甚优待,某些偏见会影响晋升,休产假也会遭受处罚! 无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要!

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数据节选自:《2019中国女性、职业与幸福感上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)报告》

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“我不怕别人的目光,我不为别人而活!

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另一方面,在和他人的交往中,我们需要克服短时间内给他人下判断的草率! 短时间内的特定的情景和环境并不能完全揭示一个人性格内在中的多种层次,即使时间足够长也不足以完全概括和总结一个人的特质! 但是,我们仍然需要在长时间的不同环境中的相处和细节中多角度观察他人身上最占主导地位的性格成分! 所以,对待和判断他人的时候我们需要耐心和洞察力!