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另外,不同的用人单位在薪酬设置上也确实存在性别歧视的现象,有的企业对同一类岗位,男性员工的薪酬普遍高于女性,就是所谓的同工不同酬! 如果细究,用人单位会说这是因为能力不同、绩效不同、经验不同,所以薪酬差异存在合理性! 究竟是不是真的合理,很难讲,但这里面必然掺杂着性别歧视的影子!

公司大了,公司bumen利益固化,久而久之就会出现利益之争! 北京某上市电商公司就出现过一个很意思的事情! bumenA和bumenB两位VP两人关系有点紧张,而bumenA的某员工经常和bumenB的某员工交流,最后导致两个人都被自己bumen老大辞退!

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一件错事,当所有人都上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)认为是对的,即使你明知不对,也会慢慢相信它是对的,还会为其辩解!

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谁知那上司手放着放着,就开始更不安分慢慢的往上移,边移边说:“你腿那么好看,以后要多穿短裙”!

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各位看官,你们寄几看看,50%的她们选择在3.8节“坚守岗位,工作到底”,从这么敬业的精神来看,她们不成功,天理难容! 8.3%的她们终于知道休息的重要性了,选择在家狂睡半天! 还有8.3%的她们终于知道发挥女人买买买的精神,疯狂购物,刺激消费! (这才对嘛,中国的GDP可就指望你们喽!)相比之下,浪漫的烛光晚餐却鲜有人关注!