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另外,不同的用人单位在薪酬设置上也确实存在性别歧视的现象,有的企业对同一类岗位,男性员工的薪酬普遍高于女性,就是所谓的同工不同酬! 如果细究,用人单位会说这是因为能力不同、绩效不同、经验不同,所以薪酬差异存在合理性! 究竟是不是真的合理,很难讲,但这里面必然掺杂着性别歧视的影子!

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职场对待员工的变化,从大学毕业的23岁到五年后的28岁,发生了翻天覆地的变化! 23岁企业提供给我们机会,让我们去试错和成长,当28岁的辞职找工作时,职场对我们苛刻了很多!

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