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在用人单位行使解除权被认定违法解除案件中,用人单位没有足够的证据证明确实发生过性骚扰行为占75%的比例! 原因在于骚扰行为往往在私密环境中突然发生,较少留下人证、物证、书证,给举证造成困难! 很多被侵害的女员工担心成为流言蜚语的议论对象而选择沉默或离职,既没有当场拒绝,事后也没有及时举报,无疑给用人单位后续的处理增加了难度! 实践中发生争议时用人单位提交的证据多为受害人证言,在没有其他证据佐证的情况下,用人单位如果径行作出解除决定,则存在较大的败诉风险!

职场对于女性而言,打拼的难度和求职的困扰要远远超过男性! 面对这些性别带来的不便,女性求职有哪些具体的求职技巧和职场策略呢?

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