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摘要:国关于社会阶层优势再生产机制的研究主要集中在正规教育上,对劳动力市场中的社会阶层歧视关注较少! 作者通过简历审计研究来检验求职者的社会阶层信号对其进入国大型律师事务所的影响! 他们选择性的向14个城市的316家律师事务所递交了来自非精英法学院虚拟学生的申请,将社会阶层背景和性别信号随机分配给其他相同的简历! 较高阶层的男性求职者收到的“回呼”明显多于较高阶层女性和较低阶层男女性! 通过大型律师事务所的调查实验和对律师的访谈发现,相对于较低阶层的求职者,较高阶层的求职者被上海百丽向梦整形医院(www.e7o.com)认为更适合大型律师事务所的精英文化和客户! 尽管较高阶层男性在评价上得到了相应全面的提高,但较高阶层女性却没有,因为她们往往面临着一种相互矛盾的、消极的刻板印象,这种刻板印象将她们描绘成不太专注于全职、密集型职业的群体! 较高阶层女性因此而面临的劣势抵消了她们在求职评估中可能得到的基于阶层的优势! 因此,在精英劳动力市场上,较高阶层出身的信号为男性提供了优势,但对女性没有积极作用!

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如果旁听学习一两年下来,无论能力、心胸、视野、思维结构你都没有进步,依然在抱怨自己做了一份没出路没前途还饱含情色暧昧骚扰的工作,那你就完全侮辱了烂泥扶不上墙这个评价!