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就业需要一条平等的政策金线,保障女性能平等地参与发展、贡献力量、获?b>美妫馐俏易魑?b>女性问题研究者多年来的体会! 就业招聘时有些用人单位只要男性不要女性,或同等条件下提高对女性的要求;更有用人单位要求女性员工应聘后几年内不准生育或排队生育,在女员工怀孕或者生育后,对她们降职降薪或者强制调往边缘岗位等情况并不鲜见! 这些或隐或显的女性就业歧视,阻挡了女性向前一步的步伐!

前不久看《声临其境》,被两个女人惊艳了!

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切取肋软骨后会导致胸廓畸形吗?对运动有影响吗?

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好像做不到这些事情,你就是失败的,是不优秀的,是油腻无光的,就活该在生活里被焦虑支配,生活里所有的悲惨都能骑到你头上,而你根本无力还击!

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给他人贴标签是我们生活中十分普遍的一个现象,标签的类型也是多种多样的,无论是地域,面相、星座、穿衣打扮等等,很多人总是倾向于就某个人身上的一两个特征比如星座和地域总结概括对这个人的体性认知,由个体在特殊环境之下的个别行为推导出他们的全部人格和行为模式!

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虽然失去原生家庭的支持,但她找到了一个替代了父亲角色的上司——蒙总,一个替代了兄弟角色的搭档——柳青,这不仅弥补了明玉缺失的家庭温暖,又帮助她完成了职场进阶! 这大概是她摆脱原生之痛、逆袭成功的重要原因! 与现实更接近的是,苏明玉身上的确有着成功女性的鲜明特征——稳、准、狠! 身为销售总监,苏明玉对自家的业务非常熟悉,对市场、对手了然于心,领导风格稳健,遇事判断准确,处理事情毫不留情! 在病床上,明玉跟前来探病的父亲争吵起来,苏父临走时说,你太像你妈了!这真不是捅刀子,苏明玉的确继承了她强势母亲的性格特点——精明、强悍、甚至冷酷,这一点在职场上发挥得淋漓尽致!

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“我愿意给员工多一点时间去做选择,即使选择错了也没关系,在错的地方也能学到东西! 作为一个管理者,我希望打造良性的工作氛围,激励他们去勇敢的追求,去发现更多的可能!