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5、我们公司之前有个女的,是当管理的,结果生了孩子回来位置已经是别人的了,女性升职很难,我们公司一直以来都是男性领导! 就最近这几年才慢慢提升女性,即使这样我们bumen也只有两个女性是领导,她们两个都是已经不生孩子的了,很少会把没有生过孩子的女性提升当领导!

此次出台的“通知”,尽管在诸多方面强调了不得将性别、生育计划等作为招聘歧视的理由,如“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准”等,但是这更多只是意味着,在追求男女平等就业的道路上有了一个好的开始,并没能根本破除女性就业的障碍!

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招聘中,禁止问“结了吗?”“生了吗?”,九bumen规范招聘行为的《通知》为女性平等就业提供了一条金线,保障女性平等地参与发展、贡献力量、获?b>美妫?b>女性又该如何借此东风,充实内力,发展自我呢?

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